【技术比武回头看】中孚炭素公司：以比促学 提高全员技术素养
全员练兵 提高技能
中孚炭素公司按照技术比武活动方案，以“重中取重，优中选优”的原则，确定了煅烧工、脱硫工等9个公司级技术比武关键岗位，21个车间部门级主要工种，173名员工报名参赛，在总员工人数中占比50.29%。
“干什么练什么，缺什么补什么”，公司多种形式开展岗位练兵。互帮互学、以帮促学，充分发挥岗位员工的“传帮带”作用，促使大家取长补短、共同提高；岗位练兵与日常工作紧密结合，对照生产任务、技术指标，在工作中锤炼技能；将“师带徒”活动融入技术比武，业务素质精良、工作经验丰富的师傅对徒弟倾囊相授、释疑解惑，进一步提升岗位员工的学习热情。
赛场比拼 彰显实力
技术比武过程中，公司精心组织筹划，专人现场巡考，确保了良好的赛场秩序和比赛成绩的公平公正。实操考试时，参赛人员沉着冷静，一气呵成地完成每一个比赛环节，将个人业务素质和综合能力充分呈现，展示了他们精益求精的工作态度和良好的精神风貌。同时，各单位按照专业业绩评价标准，每月对参赛人员业绩评价成绩进行公示，起到了良好的鞭策效果。
经过轮番激烈角逐，公司技术比武活动圆满落下帷幕，岗位员工在赛场上得到了锻炼，涌现出了田丰收、李梅英、傅俊杰等30名技术素养过硬、业务水平高超的技术标兵、技术能手和业务精英。
技术比武活动的开展，为全员技术素养的全面提升提供了良好的机制和广阔的平台。同时，使员工认识到了自身的差距和不足，从而精准查缺补漏、尽快提升，为公司增盈增效贡献更大的力量。
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